En el caso de la etapa de juicio oral, la transversalidad de la perspectiva de género conlleva su utilización desde el comienzo de la audiencia y tiene implicaciones incluso en el momento de la individualización de sanciones y reparación del daño.
Compartimos la Memoria del proyecto “Teatro Legislativo: colectivizar los derechos a través del artivismo”, una experiencia participativa y comunitaria orientada a la construcción y fortalecimiento de mecanismos de atención a la violencia de género en la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM). En este documento podrás conocer el proceso creativo y estético que […]
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) del 2021, 27.9% de las mujeres en México manifiestan haber sido víctimas de violencia en el empleo a lo largo de su vida laboral. Lo anterior sitúa al espacio de trabajo como el cuarto ámbito en que más se manifiesta la discriminación y la violencia hacia las mujeres. Los tres ámbitos más comunes son el comunitario, de pareja y escolar.
El Balance: avances y desafíos en el
derecho al trabajo con perspectiva de
género 2024-2030 tiene como objetivo, por
un lado, contextualizar la situación de
precarización, discriminación y violencia en la que las trabajadoras se encuentran
laborando en México, y por otro, visibilizar los avances en el derecho del trabajo y
finalmente apuntar los pendientes en los que el gobierno entrante debe concentrar sus esfuerzos.
Este material tiene por objetivo compartir el conocimiento y las herramientas necesarias para que las personas que se encuentran en situaciones de movilidad sepan cómo actuar en situaciones donde es preciso conocer sus derechos.
Te compartimos nuestro informe de actividades de 2023.Gracias a todas las colaboraciones que hicieron posible un año más de actividades.
Te compartimos este fanzine con información sobre puedes hacer si has vivido discriminación por embarazo. Las mujeres y personas con capacidad de gestar, durante el embarazo, cuentan con una serie de derechos, y los patrones, conforme a la Ley Federal del Trabajo tienen una serie de obligaciones. ¡Tienes derecho a la no discriminación por embarazo.
Por medio de este informe compartimos las actividades realizadas y logrosalcanzados durante los años 2021 y 2022. Esto fue posible gracias a un equipo decolaboradoras comprometidas con nuestra misión, así como al apoyo de FondoSemillas, Fundación Avina y otras colaboraciones, gracias a esto hemos podidodar continuidad y fortalecer nuestra labor, diseñando, gestionando y realizandodiferentes actividades. […]
Este diagnóstico tiene como objetivo analizar los alcances, avances y áreas de oportunidad de la implementación de la reforma laboral desde una perspectiva de género. También, busca estudiar la situación del trabajo de la industria indumentaria en el marco de dicha reforma, igualmente desde una perspectiva de género.